AGİT BAŞVURU PROSEDÜRÜ
Avrupa Güvenlik Ve İşbirliği Teşkilatı (AGİT), 1975 yılında kurulmuş, 55 katılımcı ülkeyle, Avrasya- Atlantik coğrafyasındaki (Güney Doğu Avrupa, Doğu Avrupa, Gürcistan, Azerbaycan, Orta Asya, Batı Avrupa ve Kuzey Amerika) en geniş bölgesel güvenlik örgütü olma özelliğini taşımaktadır.
AGİT faaliyetlerini İnsan Kaçakçılığı, Silahların Kontrolü, Sınır Yönetimi, Terörle Mücadele, Savaşı Önleme, Demokratikleştirme, Ekonomik Faaliyetler, Eğitim, Kadın-Erkek Eşitliği, İnsan Hakları Azınlık Haklan gibi konularında yürütmektedir.
AGİT'in önemli ilkeleri:
Kapsamlı güvenlik
Güvenliğin bölünmezliği
İşbirliğine dayalı güvenlik
Önleyici diplomasi'dir.
Türkiye daimi konferans (AGİK) şeklinde kurulduğu 1975 yılından beri AGİT'in üyesidir ve bu kuruluşun geliştirilmesi ve güçlendirilmesini etkin biçimde desteklemiştir.
AGİT Misyonlarında görevli personelimizin görev süreleri ile görev sürelerinin uzatılması 07.01.2012 tarihinde yürürlüğe giren "Uluslararası Kuruluşlarda Geçici veya Sözleşmeli Olarak Görevlendirilecek Emniyet Genel Müdürlüğü Personeline İlişkin Yönetmelik" in 15. maddeleri uyarınca yapılmaktadır. Yönetmeliğe göre;
AGİT Görevleri İçin Başvuru Şartları
AGİT kapsamında görevlendirilecek personelde 5 inci maddede belirtilen genel şartlara ek olarak aşağıdaki şartlar aranır:
MADDE 5 - h) Yurt dışı eğitim, yurt dışı teşkilatı ve dış temsilciliklerimizin korunması dâhil, herhangi bir sebeple altı ay ve üzeri yurt dışında bulunmuş personel için; kadrolarının tahsisli olduğu birimde göreve başlama tarihinden itibaren, son yurt dışı görevi kapsamında yurt dışında kaldığı süre kadar emniyet teşkilatında fiilen görev yapmış olmak.
MADDE 6 - b) AGİT görevlerine başvuranlar için müracaat tarihi itibariyle son beş yıl içerisinde geçerli KPDS puanı en az yetmiş (70) olmak.
AGİT Kapsamında Görevlendirme
MADDE 9 – (1) AGİT kapsamında görevlendirilecek personel için, 5 inci maddedeki ve 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (b) bendindeki şartları taşıyanların görevlendirilmeleri aşağıda belirtilen usullere göre yapılır:
a) AGİT tarafından ilan edilen kadrolara bireysel olarak başvuru yapılabilir. Başvurular, değerlendirilmek ve ilgili kuruluşa uygunluk bildiriminde bulunulmak amacıyla kadrolarının tahsisli olduğu birimce Başkanlığa yazıyla gönderilir.
b) Başvuruda bulunan personelin öz geçmişleri, aranılan şartlara göre Başkanlıkça incelenerek niteliklerine göre göreve en uygun aday/adaylar seçilir ve ilan edilen kadro sayısının en fazla 2 katı kadar personel ilgili kuruluşa aday gösterilebilir. Aday gösterilenlerin seçimleri bu kuruluşlarca kendi usul ve esaslarına göre yapılır.
c) Gerektiğinde AGİT’in talebi ile görevlendirilecek personeli belirlemek veya ilgili kuruluşlarca yapılacak sınav öncesi ön eleme yapmak amacıyla Başkanlıkça yazılı ve/veya sözlü sınav yapılabilir. Başkanlıkça, sınavın esas ve usulleri görevin niteliğine göre tespit edilir ve sınavdan önce personele duyurulur.
AGİT Görevlendirme Süresi ve Süre Uzatılması
MADDE 15 – (1) AGİT ve ABPM kapsamındaki görevlere kabul edilen personelin görevlendirme süresi ve süre uzatılmasına ilişkin işlemler aşağıdaki esaslara göre yapılır:
a) AGİT ve ABPM bünyesinde geçici olarak görevlendirilecek personelin normal görevlendirilme süresi bir yıldır.
b) Bu süre ilgili kuruluşun ve varsa Grup Başkanının teklifi ve Başkanlığın uygun görüşü üzerine en fazla bir yıl daha uzatılabilir.
c) Başladığı görevden bir üst düzeydeki göreve yükselmiş olanların geçici görev süresi, iki yıllık normal görev süresinin sonunda en fazla üç yıla kadar uzatılabilir.
ç) AGİT ve ABPM bünyesinde geçici olarak görevlendirilecek personelin süre uzatmaları dâhil normal görev süresi azami üç yılı geçemez.
İstisnai Hallerde Süre Uzatımı
MADDE 17 – (1) Yurt dışında veya uluslararası kuruluşlarda geçici olarak, kuruluşların merkezinde en az daire başkanı seviyesindeki kadrolara atananlar, barışı destekleme ve koruma operasyonlarında misyon şefi veya yardımcısı olanlar veya en az bakan veya misyon şefi düzeyindeki görevlilere danışmanlık yapanlar, görevlendirme ve süre uzatımları dahil en fazla beş yıla kadar geçici görev yapabilirler.
AGİT BAŞVURU FORMLARININ DOLDURULMASINDA DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR
Başvuru Formundaki;
Language Knowledge (2. Bölüm) adlı bölümde İngilizceye ilave olarak Azerice de bilindiği yazılabilir. Çünkü Azerice Türkçeye çok yakın olup özellikle okuma ve anlama “A” , konuşma ise “B” seviyesinde işaretleme yapılabilir.
Education and Professional Training bölümünde başvurulan görevin özellikleri kıstas alınacağından özellikle mesleki tecrübenizin görevde belirtilen özel şartlara karşılık gelen alan çalışmaları ve tecrübelerine yer verilmesi gerekmektedir. Doldurulacak kutular ana başlıklara ayrılmıştır. (koyu renkte yazılan) bu ana başlıklar göreve en uygun konuların seçilmesinde kolaylık sağlayacaktır. Bir personelin özellikle alanda göstereceği spesifik tecrübe birçok ana başlığa dağılmış olmamalıdır. Bu durum personelin her konudan anlarım ve hatta bu konular üzerinde alanda tecrübem vardır iddiası anlamına gelir ki bu oldukça zor bir olasılıktır. Değerlendirme birimleri tarafından personelin konuya ciddiyetsiz yaklaştığı veya mevcut tecrübesinden fazla bir tecrübeye sahip olduğu yönünde bir teşebbüs olarak düşünülecek dolayısıyla personelin seçim şansını düşürecektir.
Fields of Expertise bölümünde uzmanlık alanları konu başlıkları halinde sıralanmıştır. Karşılarında bulunan ve tecrübe süresini ifade eden kutucuklardaki sürelerin toplamı personelin mesleki tecrübesinde işaretlediği sürenin çok üzerinde olması halinde yine yukarıda değinildiği gibi kısıtlı bir meslek süresinde onlarca yıllık farklı uzmanlık alanlarında tecrübesinin olduğunu iddia etmek olup değerlendirmede olumsuzluk arz edecektir. Bu bölümde amaçlanan başvuru yapılan görevin gerektirdiği özel şartları karşılayabilecek alanda geçirilen uzmanlık süresidir.
Education bölümü, Courses or training in your professional or related field konu başlığında; başvuru yapan personel genelde yurtdışında aldığı veya kendisi için önemli olarak gördüğü kursları forma yazmaktadır. Fakat bu konu başlığındaki hedef başvuru yapılan görev ile ilgili kurslardır.
Employment Record bölümü; genel olarak personelimizin en çok hata yaptığı konu başlıklarından biridir. Bu bölümdeki amaç görev için özel şartları taşıyan personelin genel olarak memuriyeti süresince hangi birimlerde çalıştığı hakkında bilgi edinmektir. Personelimizin yanılgıya düştüğü husus ise görev yaptığı birimlerin adını yazarak o birimde neler yapıldığı (görev alanı) hakkında bilgi vermedir. Amaç ise çalışılan birimlerde başvuru yapılan görev ile ilgili personelin spesifik olarak yaptığı veya yapılmasını teşvik ettiği faaliyetlerin neler olduğunun öğrenilmesidir.
References bölümünde personel genelde bağlı bulunduğu kadrosundaki amirini veya daha önce görev yaptığı birimlerdeki amirlerini yazmaktadır. Yine bu bölümde mümkün olması halinde AGİT misyonlarında görev yapmakta olan veya daha önce görev almış personelin referans gösterilmesi daha isabetli bir tercih olacaktır.
Daha önce görev yaptığınız herhangi bir misyon görevi varsa (BM, AGİT vb), hangi bölgede yaptığınız sorulmakta ve başvuru yapılan görevin bulunduğu bölgede daha önce herhangi bir nedenle çalışmış olunması veya herhangi bir ortak noktanın bulunması personele büyük avantaj sağlamaktadır.
Application Details bölümünde, react seçeneği kabul edildiği takdirde personelin başvurduğu göreve seçilse de seçilmese de AGİT tarafından database eklenerek, daha sonar ihtiyaç duyulan görevlerde ve AGİT tarafından yapılacak database taramalarında yer alınmasına imkân sağlayacaktır.