MİSYONDA GÖREVLENDİRİLECEK PERSONELİN DİKKAT ETMESİ GEREKLİ HUSUSLAR

        Misyonda görevli personelimizin dikkat etmesi gereken hususlar önem sırasına göre şöyle sıralanabilir:

1.      TIPH görevinin 21 ocak 1997 tarihli ‘uluslararasi geçici el Halil mevcudiyeti anlaşmasi’ ile  3 ocak 1997 tarihli ‘TIPH anlaşmasının anlaşılması için memorandum ‘esaslarina göre yürütülüyor olması için gereken dikkati göstermek ve gerektiğinde uyarılarda bulunmak

2.      Görev esnasında ve her koşulda insan hakları prensiplerinin gözetiliyor olmasına dikkat etmek

3.      Ülkemizin ortadoğu dış politikasını bilmek ve her turlu karar alma ve faaliyet sürecinde buna uygun davranmak (bölgeye gönderilecek personele bu konuda brifing verilmelidir.)

4.      Türk kontenjanının karşılaşması muhtemel risk ve tehditleri önceden görüp tedbir almak

5.      Görev esnasinda ve sosyal ilişkiler bağlamında Türk milletinin doğru biçimde anlaşılmasına katki sağlayacak biçimde hareket etmek.

                                           ÖNERİLER VE PERSONELDEN GÖRÜŞLER      

TIPH anlaşmasının imzalandığı 27 ocak 1997 yılından bu yana yaşanan ve son bir yıllık bölümü yukarıda yansıtılan gelişmelere bakıldığında TIPH misyonunun anlaşmada yer alan hedeflerin pek çoğuna ulaşamadığını söylemek doğru olacaktir.

Sözgelimi El halilde yaşayan insanların güven içinde olmalarını sağlamak, istikrarın ekonomik gelişme ve refahın artışını sağlamak, aralarında barış ve dirliği tesis etmek gibi hedeflere ulaşıldığını düşünmeyi engelleyecek nitelikte pek çok olay yaşanmaya devam etmektedir.

Diğer yandan birleşik el Halil komitesi bölgesel koordinasyon komitesi izleme ve yönlendirme komitesi gibi sorunların çok taraflı olarak tartışılmasına yarayacak yapılanmaların hayata bir türlü geçmediği görülmektedir.

Geçen 11 yıllık süreçte yapılan ihlallerin yaptırım anlamında kayda değer bir sonucunun ortaya çıkmaması İsrail nezdinde cesaret verici Filistinliler nezdinde umut kırıcı etkiler yaratmış bulunmaktadır. TIPH bu haliyle, yerini  fonksiyonel ve yaptırım kabiliyeti olan bir başka  teşkilat almadigi sürece daha  vahim ihlallerin yaşanmasını önleyen bir düzenek mahiyetindedir.

Öyleyse Türk kontenjanına düşen görev;

Kuruluşun anlaşmada yer alan hedeflere en yakın biçimde bir vizyon geliştirmesine ve bunu uygulamasına yardımcı olmaktan ibarettir.

Bunu yapmanın yolu da kuşkusuz kuruluşun dayandığı yasal çerçeveyi kavramış görevlilerimiz olması ve bu görevlilerimizin bilgi ve birikimini yürütülen çalışmalara çok etkin biçimde yansıtmasıdır. TIPH in kendisinden beklenen yararı ortaya koyamamış olmasının bir nedeni anlaşmanın yetersiz bir çerçevede ortaya konulmuş olması, diğer nedeni ise ortaya konan performansın yetersizliğidir.

Görevlilerimizin katılımcı ve aktif olması bu durumu kısmen değiştirebilecektir.

Öyleyse görevlilerimizin:

İngilizceyi yeterince anlayan ve konuşan

Müzakere yeteneği olan

Temsil kabiliyeti olan

Sosyal ilişkileri geliştirme konusunda yetenekli

Diplomatik makamlarla sürekli koordinasyon halinde bulunabilecek personel arasından seçilmesi uygun olacaktir.